Haku
Viitteet 1-10 / 30
Kesätyöntekijän saama palaute esihenkilöltä : alaikäisen nuoren ja täysi-ikäisen aikuisen palautekokemusten eroavaisuudet
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja vertailla alaikäisen nuoren ja täysi-ikäisen aikuisen työstään saamaa palautetta esimieheltä tai muulta työnantajan edustajalta. Tavoitteena oli selvittää, onko henkilökohtaisten ...
Uuden hallinnollisen isännöitsijän perehdytyksen kehittäminen : Retta Services Oy
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin kiinnostuksesta perehdyttämiseen ja sen kehittämiseen. Työssä tutkittiin, millainen on hyvä perehdytys ja miten sitä voidaan jatkuvasti kehittää muuttuvan toiminnan vaatimusten mukaisesti.
Työn ...
Kehittyminen kunnossapidon esihenkilönä : case: koskisen oyj
(2023)
Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön keskiössä oli tutkia kehittymistä kunnossapidon esihenkilön ja työnjohtajan tehtävissä sahateollisuuden toimintaympäristössä. Oman työn raportoinnin kautta tehtävillä analyyseillä kehitettiin ...
Johtaminen hybridimallissa yhteenkuuluvuuden näkökulmasta
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia toimeksiantaja organisaation hybridityössä tapahtuvan johtamisen vaikutusta yhteenkuuluvuuden tunteeseen.
Tutkimuksella kartoitetaan yhteenkuuluvuuden tunteen tekijöitä ja ...
Etäesihenkilöiden kokemuksia etäjohtamisesta LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksikössä : teemahaastattelu
(2023)
Etäjohtaminen lisääntyi Covid19-pandemian jälkeen, mutta tietoa sen vaikutuksesta etäesihenkilöiden kokemuksiin omasta työstään on vähän. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia LAB-ammattikorkeakoulun ...
Urheilujohtamisen hyödyntäminen yritysten johtamisessa päävalmentajien ja yritysjohtajien näkemysten mukaan
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli jalkapalloseura FC Lahti. Tarkoituksena oli tutkia, miten urheilujohtamista on jo hyödynnetty ja pystyttäisiin jatkossakin soveltamaan yritysten johtamisessa päävalmentajien ja yritysjohtajien ...
Valmentavan johtamisen kehittyminen tuotannon esihenkilön tehtävissä : päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja kehittää tuotannon esihenkilön toimintaa valmentavassa johtamisessa. Esihenkilön työtä analysoimalla oli tarkoitus löytää jo toimivia malleja, uusia toimintamalleja sekä tunnistaa ...
Esimiehen rooli päivittäistavarakaupan työhyvinvoinnissa
(2022)
Opinnäytetyössä tutkittiin esimiehen roolia päivittäistavarakaupan henkilöstön työhyvinvoinnissa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää myyjien ja esimiesten koetut eroavaisuudet esimiehen roolista työhyvinvoinnissa. ...
Työnanatajan vastuu työhyvinvoinnista ja sen kehittämisestä : case: Eksote toimistopalvelut
(2022)
Opinnäytetyössä käsiteltiin Eksoten toimistopalveluiden johdon vastuuta työhyvinvoinnista sekä henkilöstön työhyvinvoinnin toteutumista. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat siihen, miten johtoasemassa ...
Esihenkilönä kehittyminen vastaavan työnjohtajan tehtävässä : päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö
(2021)
Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää HSY jätehuollon uuden jäteastioille rakennetun varaston toimintoja ja pyrkiä löytämään kiertotalotta edistäviä keinoja sen kehittämiseen. Omalla raportoinnilla ...








